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时间:2020-02-12 07:22 作者:admin 点击:
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薪�管�师是人力资�管��会计�审计��务等相关行业需求的一个�书,那么到时这个�书有什么用途呢?分享如下:

政策背景

《关�深化人��展体制机制改�的��》

2016年中共中央��了指出�加快建设人�强国,最大�度激�人�创新�创造�创业活力。

《 �三五 促进就业规划》

2017年国务院��了�确�出,�大力�展人力资��务业,加强统筹规划和政策引导,�托�大项目和龙头�业,培育创新�展�符�市场需求的人力资��务产业园。

《中国�业社�白皮书2018》

�相关资料统计,2018我国社���规�业约�73%,�业社��规�象较普�。�务机关�收社会�险�,社会�险�规将�为常�。�时,��部分影星收入阴阳��事件的浮出水�,个人所得�的�务稽査工作�托 金�三期 将更加精准和规范。这对�业战略�人力资�战略�人力资本���薪酬��创新将�出�高的�求。

《中�人民共和国个人所得�法》

2019年1月1日,2018版正��行,社会�险费和先行划转的��收入也将�步由�级�务机关�收。这对人力资��务,会计�

薪�管�师认�分为三级:

1��级薪�管�师认�

适用�基础事务性人员,��基础的薪酬设计知识��法知识,具备基础薪�工作处�技能,�以�事会计�审计��务�人力资�管�等相关�业,担任�事业��会计专员�审计专员��务专员�人力资�管�专员等岗�。

2�中级薪�管�师认�

适用�中层专业管�人员,具备薪酬设计�基础薪酬规划方案制作�独立处�日常薪�工作的技能,�以�事会计�审计��务�人力资�管�等相关�业,担任�事业��人力资����财务����务��等岗�。

3�高级薪�管�师认�

适用�高层战略规划人员,具备独立�作��的薪酬设计�规划�优化�业人力�本方案�为�业薪酬�务战略制定�施方案的技能,�以�事会计�审计��务�人力资�管�等�业,担任�事业��人力资�总监�财务总监等岗�。

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